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廣東威華集團有限公司
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員工福利 人才理念

公司秉承“以人為本”企業(yè)宗旨,致力于建設健全、完善

、充滿人情味的員工福利制度。公司高度重視員工的薪資與福利管理
,力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎上形成勞資雙方對奮斗目標的一致認同,實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展
。  


法定假日  

所有公司員工都可享有國家規(guī)定的每年11天法定帶薪假(元旦1天

,春節(jié)3天,五一勞動節(jié)1天
,國慶節(jié)3天
,清明、端午和中秋節(jié)各1天)
。  


特別休假  

員工試用期結束后,按國家有關規(guī)定享有婚假

、喪假
、分娩假等有薪假期。  


社會保險  

公司根據(jù)省市有關規(guī)定為員工辦理“養(yǎng)老

、醫(yī)療
、工傷、失業(yè)”等社會保險
,為員工提供了基本的社會保障
。  


商業(yè)保險  

公司為員工辦理了綜合意外險等商業(yè)保險,以保證員工可以享受一定的醫(yī)療保險及發(fā)生意外時獲得賠償


工作餐  

公司向員工按標準提供工作餐

,如因市內(nèi)出差誤餐的員工可報銷誤餐費,外埠出差或駐外人員享受出差補貼
。  


員工業(yè)余生活  

公司成立了工會

,工會不定時組織員工的文娛體育競賽或其它活動,豐富了員工的業(yè)余文化生活。  


培訓開發(fā)  

入職培訓

,包括新大學生入職培訓和新員工入職培訓
,使員工能盡快了解威華,融入威華
;在職培訓
,提升員工工作能力,提升人崗匹配程度
;進階培訓
,通過培訓獲取更高級別崗位應具備的能力、知識等
。  

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